人事上のトラブル｜労務管理・給与計算・人事問題の解決

人事上のトラブル

問題社員への対応など、人事上のトラブルに関して、相談相手がいない。

問題社員への対応など労働問題の発生時に御社ではどのように解決されていますか。

「自社独自で」「親会社に相談」「顧問の弁護士に依頼」等と様々ですが、これらの解決策に共通していることは「事件、問題が発生した後に対応を考える」ということでしょう。
本来はこれらの問題が発生しないように事前に手を打つことが最も重要であり、問題発生時の対応の仕方のルール作りを行っておくことも必要ではないでしょうか。

世の中の問題すべてに共通することだと思いますが、大きな問題が発生する前に小さないくつかの問題が発生するなど事前に徴候が現れることが多いと言われます。

人事労務上の問題も担当者が気づいたり、気になったりした段階で対策を打っていれば大きな問題にならない可能性が高いと思われます。この対策を考えたりルール作りを行ったりするときの相談相手として社会保険労務士は最適と考えます。

御社では勤務態度の良くない社員
（遅刻、欠勤が多いなど）はいませんか？

それを日ごろの忙しさを理由に半ば放置していませんか？
日ごろこのような行いに対し、ほとんど対策をとらず、
あまりに目に余る段階になり解雇を行おうとしても、
「解雇権の乱用」とされてしまいます。

当事務所はこれらの問題に関し、
だれに相談してよいか困惑されている人事担当者様にアドバイスを行い、
その不安を解消するための相談相手となります。

社会保険労務士コンサルティングオフィス　石川労務管理事務所

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